Calculadora de 13º Salário 2026

O adiantamento pode ser pago entre fevereiro e 30 de novembro (Lei 4.749/1965, art. 2º) — na prática, a maioria das empresas paga em novembro. A 2ª parcela tem prazo até 20 de dezembro (art. 1º). A 1ª parcela sai sem nenhum desconto: não há retenção de IRRF sobre antecipações (RIR/2018, art. 700, I) e o INSS só é devido na quitação (Decreto 3.048/1999, art. 214, § 6º). Exemplo: com salário de R$ 3.500 e o ano todo trabalhado, a 1ª parcela é de R$ 1.750,00 cheios.

Porque todos os descontos do 13º são concentrados nela. O INSS incide sobre o valor bruto total da gratificação, não sobre o saldo (Decreto 3.048/1999, art. 214, § 7º), e o IRRF é devido sobre o valor integral no mês da quitação (RIR/2018, art. 700, II). Exemplo: salário de R$ 7.000, 12 avos — a 1ª parcela é R$ 3.500,00, mas a 2ª desconta R$ 781,51 de INSS e R$ 754,75 de IRRF, caindo para R$ 1.963,74. Quem ganha até R$ 5.000 não tem IRRF, então a diferença entre as parcelas é só o INSS.

Metade. O 13º corresponde a 1/12 avos da remuneração por mês de serviço (Lei 4.090/1962, art. 1º, § 1º), então 6 meses trabalhados geram 6/12 do salário. Exemplo: quem ganha R$ 3.000 e foi admitido no meio do ano recebe R$ 1.500,00 de 13º bruto — R$ 750,00 na 1ª parcela e R$ 637,50 na 2ª, já descontados R$ 112,50 de INSS. Como a apuração do IRRF é separada do salário do mês, o 13º proporcional tem faixa de isenção própria.

Sim. A Lei 9.250/1995, art. 3º-A, § 3º, incluído pela Lei 15.270/2025, é expressa: "a redução do imposto de que trata este artigo também será aplicada no cálculo do imposto cobrado exclusivamente na fonte no pagamento do décimo terceiro salário". Como o 13º é apurado separadamente do salário, quem tem 13º bruto de até R$ 5.000 paga zero de IRRF sobre ele. Exemplo: 13º de R$ 5.000 — sem o redutor o IRRF seria R$ 312,89; com a nova lei, é zero, e o líquido fica em R$ 4.498,49.

A fração igual ou superior a 15 dias de trabalho conta como mês integral (Lei 4.090/1962, art. 1º, § 2º); abaixo disso, o mês não gera avo. É uma fronteira de um dia: quem foi admitido em 16/06 trabalha 15 dias em junho e fecha o ano com 7 avos, enquanto quem entrou em 17/06 tem 14 dias e fica com 6 avos. Faltas legais e justificadas não reduzem os avos (art. 2º).

Sim, quando habituais. Horas extras, comissões, adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno integram a remuneração que serve de base ao 13º, pela média dos valores recebidos no ano. Informe essa média no campo de variáveis: um salário de R$ 3.000 com média de R$ 500 em variáveis gera 13º bruto de R$ 3.500,00, não de R$ 3.000 — com INSS de R$ 308,60 e IRRF zero, o líquido é R$ 3.191,40.