Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT
Simule todas as verbas rescisórias, descontos de INSS/IRRF e descubra o valor líquido a receber.
1 Dados do Contrato
2 Tipo de Rescisão
O valor do aviso será descontado das verbas rescisórias (CLT Art. 487 §2º).
Se a demissão ocorrer nos 30 dias antes da data-base, há indenização adicional de 1 salário.
3 FGTS e Férias
Consulte o extrato FGTS no app FGTS ou site da Caixa.
Se a empresa não concedeu férias no prazo, deve pagar em dobro (CLT Art. 137).
Dedução de R$ 189,59 por dependente na base do IRRF.
Atualizada com a Lei 15.270/2025 (redutor do IRRF), a Lei 15.191/2025 e a Portaria MPS/MF nº 13/2026 — revisado em 18/07/2026.
Como calculamos
- Aviso prévio: 30 dias + 3 por ano completo, máx. 90 (Lei 12.506/2011); a projeção do aviso integra o tempo de serviço (Súmula 305 do TST).
- Saldo de salário em mês comercial de 30 dias (dia 31 conta como 30).
- 13º e férias proporcionais por avos — mês com 15+ dias trabalhados conta 1/12.
- Multa FGTS: 40% sem justa causa ou 20% no acordo mútuo (CLT art. 484-A); saque de 100% ou 80% do saldo.
- INSS progressivo (Portaria MPS/MF nº 13/2026) sobre saldo de salário; 13º tributado em separado; verbas indenizatórias fora da base.
- IRRF pela Lei 15.191/2025 com desconto simplificado (IN RFB 2141/2023) e redutor da Lei 15.270/2025 (zero até R$ 5.000/mês).
- Indenização adicional na dispensa nos 30 dias que antecedem a data-base (Lei 7.238/84, art. 9º).
CalcTool
www.calctool.com.br — Ferramentas Financeiras Inteligentes
Resultado da Rescisão
Tempo de Serviço
Aviso prévio: dias (contrato projetado até )
Total Bruto
Total Descontos
Verbas Rescisórias
Descontos
Informativo FGTS
Neste tipo de rescisão, o trabalhador não pode sacar o FGTS.
Quem optou pelo saque-aniversário NÃO saca o saldo na rescisão, apenas recebe a multa.
Informações Importantes
Prazo de pagamento: 10 dias corridos a partir do término do contrato (CLT Art. 477 §6º).
Multa por atraso: 1 salário do empregado (CLT Art. 477 §8º).
Indenização adicional (data-base):
Demissão nos 30 dias antes da data-base do sindicato — Lei 7.238/1984 Art. 9º.
Verbas por Tipo de Rescisão
| Verba | S/ Justa Causa | Pedido | Acordo | Justa Causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo salário | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aviso prévio | integral | ⚠ | 50% | ✗ |
| 13º proporcional | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ |
| Férias prop. + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ |
| Férias vencidas + 1/3 | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Multa FGTS | 40% | ✗ | 20% | ✗ |
| Saque FGTS | 100% | ✗ | 80% | ✗ |
| Seguro-desemprego | ✓ | ✗ | ✗ | ✗ |
Resultado
Preencha os dados e clique em Calcular Rescisão
Base Legal
Aviso Prévio
Lei 12.506/2011 — aviso proporcional de 30 a 90 dias. CLT Art. 487 §2º — desconto em pedido de demissão sem cumprimento.
Verbas Rescisórias
CLT Art. 477 — prazo de 10 dias para pagamento. Lei 4.090/1962 — 13º proporcional. CF Art. 7º XVII — férias + 1/3.
FGTS e Acordo
Lei 8.036/1990 Art. 18 — multa de 40%. Art. 484-A CLT — acordo mútuo com 50% aviso e 20% multa FGTS.
Atenção: Esta calculadora é uma ferramenta educativa e de simulação. Os valores podem variar conforme convenção coletiva, adicionais e particularidades do contrato. Consulte sempre um profissional de contabilidade ou departamento pessoal.
Quer entender a fundo como funciona?
Leia nosso guia completo sobre verbas rescisórias, tipos de demissão e base legal atualizada.