Calculadora de Custo de Funcionário CLT
Descubra quanto realmente custa contratar um funcionário CLT, incluindo encargos patronais, provisões e benefícios.
1 Salário Bruto
2 Encargos e Alíquotas
Alíquota RAT/SAT conforme atividade (Anexo V do Decreto 3.048/99).
Encargos patronais aplicados:
3 Provisões
4 Benefícios
Valor total do VT. O empregado paga até 6% do salário; a diferença é custo da empresa.
Seguro de vida, auxílio creche, auxílio educação, etc.
CalcTool
www.calctool.com.br — Ferramentas Financeiras Inteligentes
Custo Total do Funcionário
Custo Total Mensal
Custo Total Anual
Custo por Hora (220h)
Composição do Custo
Encargos Patronais
Provisões Mensais
Benefícios
1. Base de Cálculo
Salário Bruto =
2. Encargos Patronais
INSS Patronal = Salário × 20% =
RAT/SAT = Salário × % =
Terceiros = Salário × 5,8% =
FGTS = Salário × 8% =
3. Provisões
13º = Salário × 8,33% =
Férias + 1/3 = Salário × 11,11% =
Encargos s/ provisões = (13º + Férias) × % =
Prov. rescisória = Salário × 3,2% =
4. Benefícios
VT custo empresa = VT total − desconto empregado (6% salário) =
VR/VA =
Plano de Saúde =
Outros =
5. Total
Custo Mensal = Salário + Encargos + Provisões + Benefícios
Resultado
Preencha os dados e clique em Calcular
Como funciona?
Encargos Patronais
Contribuições obrigatórias do empregador: INSS (20%), RAT/SAT (1-3%), Terceiros/Sistema S (5,8%) e FGTS (8%). Incidem sobre o salário bruto.
Provisões
Valores provisionados mensalmente para 13º salário (8,33%), férias + 1/3 (11,11%) e multa rescisória do FGTS (~3,2%).
Benefícios
Custos adicionais como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros benefícios oferecidos pela empresa.
Base legal: CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), IN RFB 2.110/2022 (contribuições previdenciárias), Lei 8.036/1990 (FGTS), Decreto 3.048/99 (RAT/SAT).
Quer entender a fundo como funciona?
Leia nosso guia completo sobre encargos patronais, provisões e custo real do funcionário CLT.