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Calculadora de Custo de Funcionário CLT

Descubra quanto realmente custa contratar um funcionário CLT, incluindo encargos patronais, provisões e benefícios.

1 Salário Bruto

R$

2 Encargos e Alíquotas

Alíquota RAT/SAT conforme atividade (Anexo V do Decreto 3.048/99).

Encargos patronais aplicados:

INSS Patronal:20,0% RAT/SAT: Terceiros (Sistema S):5,8% FGTS:8,0% Total encargos:

3 Provisões

Total provisões:

4 Benefícios

R$

Valor total do VT. O empregado paga até 6% do salário; a diferença é custo da empresa.

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Seguro de vida, auxílio creche, auxílio educação, etc.

Encargos patronais conforme INSS patronal de 20%, RAT/SAT e contribuições a terceiros (IN RFB 2.110/2022) e FGTS de 8% (Lei 8.036/1990) — revisado em 18/07/2026.

Como calculamos
  • Custo do EMPREGADOR — não calcula descontos do empregado (INSS/IRRF retidos na fonte).
  • Encargos patronais: INSS 20%, RAT/SAT conforme risco (1–3%), Terceiros/Sistema S 5,8% e FGTS 8% (premissas declaradas na página).
  • Provisões mensais: 13º salário (1/12), férias + 1/3 (1/12 + 1/36) e provisão rescisória, com encargos incidentes.
  • Benefícios (VT, VR/VA, plano de saúde e outros) somados conforme informados.

Como funciona?

Encargos Patronais

Contribuições obrigatórias do empregador: INSS (20%), RAT/SAT (1-3%), Terceiros/Sistema S (5,8%) e FGTS (8%). Incidem sobre o salário bruto.

Provisões

Valores provisionados mensalmente para 13º salário (8,33%), férias + 1/3 (11,11%) e multa rescisória do FGTS (~3,2%).

Benefícios

Custos adicionais como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros benefícios oferecidos pela empresa.

Base legal: CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), IN RFB 2.110/2022 (contribuições previdenciárias), Lei 8.036/1990 (FGTS), Decreto 3.048/99 (RAT/SAT).

Quer entender a fundo como funciona?

Leia nosso guia completo sobre encargos patronais, provisões e custo real do funcionário CLT.

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